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劳力士国际娱乐城在与人交往的过程中,尤其是求人办事的时候,受人白眼,遭人冷 面相对的事几乎是家常便饭。处世呆板的人拂袖而去,有的人还心存怨 恨。这样的反应虽在情理之中,受人同悄,但却不利于办事。有时还会 因小失大,耽误办事的进程。因此,了解冷遇,研究对策,对于搬动 人.办成事。是有重要愈义的。 冷遇以其感觉来分,可分为主观性冷遇和客观性冷遇两种。主观性 的冷遇又称为自感性冷遇,也就是自己感觉到的冷遇。造成的原因在 于:求人的一方对对方估计过高,而对方未能使自己的愿望实现.备感 受到了冷落。客观性冷遇又可分为两种.一种是无愈性冷遇,造成的原 因在于对方考虑不周全,顾此失彼,使求人者通到了冷落。二是蓄惫性 冷落.造成的原因在于对方有惫而为之,给你怠慢,让人难堪而不再去 求他。 在求人办事,备受冷遇的时候.千万不能灰心气馁,而是要区别情 况,弄清原委,再决定对策。 对主观自感性的冷遇.本人应从实际出发.正确衡量彼此之间的关 系,以排除不必要的猜疑和妒恨。在躬身自省中做好自我调适。 有位青年到多年不见面的同事家去探望。这位同事如今已是商界的 实力人物,侮天造访他的人很多.十分疲劳。因此,对来客人,只要是 一般关系的.一律不冷不热待之。

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